El consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, y el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, escenificaron este martes, en la Facultad de Ciencia Económicas de la UVa, la adhesión de la Confederación Empresarial a la Estrategia de Talento 2031, que movilizará 348 millones de euros.
El consejero, el presidente de CEOE y la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la UVA, Cristina de la Rosa Cubo, participaron, a continuación, en una jornada con estudiantes universitarios para exponer las medidas de la Estrategia de Talento 2031 y trasladar las oportunidades que existen en el tejido económico de la Comunidad para captar el conocimiento de los futuros egresados y que estos puedan desarrollar su carrera profesional. La sesión contó con la voz de responsables de empresas como Renault, Madison, Europe Snacks y NTT Data, entre otras.
La Estrategia tiene como objetivo general crear las condiciones adecuadas para la generación, atracción y fidelización del talento, a través de la mejora de la competitividad empresarial, e impulsar el desarrollo profesional y personal para la creación de riqueza.
En su intervención, Santiago Aparicio defendió que hay que dar a conocer a los universitarios el tejido productivo de la Comunidad, que cuenta con empresas “muy competitivas y estratégicas en muchos casos” en sectores punteros tecnológicos, de medicina, farmacia o energía. “Son sectores claves y ahí se tiene que diferenciar el talento”, agregó.
El dirigente patronal insistió en que Castilla y León cuenta con empresas de todos los ámbitos y magnitudes, y este proyecto permitirá generar, atraer y fidelizar talento hacia ese tejido productivo, que posibilitará su “crecimiento” dentro de las actividades.
Aparicio apeló a trabajar con las universidades así como con las escuelas de FP, “tan importantes o más”, dijo, para asumir el ‘mea culpa’ y reconocer que no se han acercado como deberían para trabajar con el sistema educativo. “Este proyecto facilita las vías para poder hacerlo. Es un acierto”, dijo.
Santiago Aparicio constató que son la primera organización que se adhiere a la estrategia, animó a sumarse a sus objetivos, y ensalzó que es un día “importante” para las empresas porque la firma dará la posibilidad de que puedan aprovechar el talento para seguir siendo competitivos y relevantes en el mundo de la economía.
Impulso de las empresas al Talento
CEOE Castilla y León se compromete a lograr los objetivos de la Estrategia desde su ámbito de trabajo para consolidar un entorno atractivo y fortalecer el ecosistema de talento, generar y atraerlo y fidelizarlo:
- Potenciar y poner en valor la excelencia empresarial como principal referente para la atracción y vinculación del talento.
- Impulsar entre las empresas los planes de atracción y fidelización del talento.
- Desarrollar la cultura de sostenibilidad como palanca clave para atraer y vincular el talento, elaborando y promoviendo un catálogo de buenas prácticas.
- Promover entre las empresas la cultura de ‘empresa comprometida con la formación’ como clave para la atracción del talento a la Comunidad.
- Impulsar una cultura de colaboración, de visibilización de proyectos y de oportunidades que ofrecen con el fin de generar entornos que permitan dar confianza, posicionando así a las empresas de Castilla y León como una red atractiva para el talento
- Participar en encuentros institucionales relacionados con la Estrategia de Talento 2031, así como formar parte de su comité de seguimiento
- Fomentar la realización de ferias y encuentros empresariales en los que se visibilicen los objetivos de la Estrategia de Talento 2031.
Actuaciones específicas de la Estrategia
La Estrategia de Talento 2031 desarrolla cuatro objetivos específicos:
- Impulsar un Ecosistema de Talento para consolidar un entorno atractivo para el talento en Castilla y León, que incluya a todos los actores relevantes del tejido empresarial y el resto de la sociedad civil para trabajar conjuntamente.
- Generación de Talento a través de los ajustes necesarios en el sistema educativo y promover un acercamiento mayor del tejido empresarial a los jóvenes que encajen en los perfiles que necesitan las empresas.
- Atracción del Talento Es necesario movilizar todos los recursos existentes para incrementar la visibilidad de las oportunidades profesionales y personales que existen en Castilla y León. La calidad de vida desempeña un papel crucial en el proceso de atracción y fidelización del talento, lo que puede influir en la decisión de las personas para establecerse en Castilla y León
- Fidelización del Talento clave para que los beneficios e impactos del personal cualificado en las empresas sean sostenibles en el tiempo y un factor de competitividad a largo plazo. La fidelización del talento favorece la reducción de los costes de rotación de personal en las empresas y es sinónimo de motivación, reconocimiento y mejora de expectativas de crecimiento del personal cualificado.