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PROYECTOS


EMPODERA TU TALENTO FEMENINO
            

La Junta de Castilla y León pondrá en marcha nuevos programas de promoción de la Igualdad de la mujer. Tal es el caso del programa formativo 'Fem-Talent', empodera tu talento femenino', con el objetivo de "potenciar la autonomía económica, personal y social, de mujeres de Castilla y León".

La acción es completamente digital y gratuita y se dirige a mujeres desempleadas de larga duración o aquellas con ganas de mejorar su empleo. Se deberá cumplir uno de los siguientes requisitos:

1. Residir en un municipio rural.
2. Vivir en situación de vulnerabilidad.
3. Tener una edad comprendida entre los 45 y los 65 años.

La modalidad de impartición online facilita la realización de otras actividades de forma simultánea.
Las asistentes desarrollarán su talento a través de sesiones grupales por videoconferencia, visionado de vídeos cortos y fichas de trabajo para favorecer el aprendizaje.

                                           Enlace a la inscripción

EMPRENDEDORAS DIGITALES: UN IMPULSO FINANCIERO PARA EL EMPRENDIMIENTO DIGITAL FEMENINO


              
La línea ENISA Emprendedoras Digitales está dirigida tanto a empresas de nueva creación como a aquellas que están considerando un proyecto de consolidación, crecimiento o internacionalización.

El objetivo de esta línea es favorecer los proyectos empresariales promovidos por una o varias mujeres que ostenten una posición relevante de liderazgo o de poder dentro de la sociedad. Se trata de que las empresas cuya actividad sea el desarrollo y comercialización de herramientas tecnológicas innovadoras, cuenten con la financiación necesaria.
 



EMPRENDIMIENTO DE LA MUJER RURAL      

La Junta ha elaborado una guía con todas las ayudas y actuaciones que tienen como objetivo promover el emprendimiento, la formación, la consolidación e impulsar el empleo en el medio rural de las mujeres en los alrededores agrario y agroalimentario desde 2021 hasta 2023.

Las mujeres rurales son agentes clave para conseguir los cambios económicos, ambientales y sociales necesarios para el desarrollo, pero, en ocasiones, un acceso limitado a la financiación y la formación así como la lucha por el desarrollo sostenible y contra del cambio climático, dificultan su progreso, siendo estos algunos de los desafíos con los que se encuentran.

Visibilizar la labor de las mujeres en el medio rural, como fijadoras de población es vital y para ello es necesario que su presencia se extienda a los alrededores económicos, políticos y sociales.

Por todo ello, desde la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de la Junta de Castilla y León se ha elaborado esta estrategia con la que se pretende hacer visible, empoderar a la mujer y promover su formación, emprendimiento, consolidación e impulso al empleo en el medio rural.

 
FORMACIÓN Y EMPLEO PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Nuevo programa de formación y empleo para mujeres víctimas de violencia de género, trata o explotación sexual en Castilla y León



                    
A través de un itinerario integrado por  actuaciones de carácter personal, social y formativo y de inserción laboral, las participantes que hayan sufrido violencia de género o trata y explotación sexual, podrán adquirir las habilidades, recursos y herramientas necesarias para superar las secuelas del maltrato y afrontar su vida de manera independiente.
Asimismo, alcanzarán las competencias profesionales requeridas para su acceso normalizado a un empleo, materializado en el desempeño del trabajo remunerado que les proporción autonomía económica, así como reconocimiento e integración social.

Con una estructura tripartita, pretende proporcionar la autonomía económica y la integración que necesitan dichos colectivos de mujeres:
  1. La primera fase, denominada  PUEDO, tratará la recuperación personal y activación laboral. Comprenderá acciones para la adquisición e intensificación de habilidades personales y sociales, así como un taller de alfabetización digital para mejorar sus competencias.
  2. En la segunda fase, PROYECTO, se realizarán acciones de formación y refuerzo de competencias para el empleo. Cada participante recibirá un diagnóstico individual de empleabilidad, así como un itinerario personalizado de inserción, y asistirán a un taller de búsqueda activa de empleo.
  3. La tercera y última fase, ME FORMO, dotará a cada mujer de una formación específica vinculada a las necesidades actuales del mercado laboral.
                                                   Enlace a más información
SUBVENCIONES

SUBVENCIONES DESTINADAS A IMPLANTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LAS PYMES DE CASTILLA Y LEÓN (2022)

 
La Junta de Castilla y León convoca en régimen de concurrencia no competitiva subvenciones para la financiación de proyectos destinados a implantar la Responsabilidad Social Empresarial en las pymes de Castilla y León.
Se consideran proyectos subvencionables aquellos dirigidos a la obtención de una certificación , informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial y deben haberse iniciado con posterioridad al 4 de noviembre de 2021.

Entre ellos y relacionados con la consecución de la Igualdad, se admiten:

-Certificación de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (EFR), Certificación de organización saludable (AENOR), Sello de Horarios Racionales (ARHOE–Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles) o Sello de la Discapacidad Organizada (Bequal).

- Análisis cuantitativo de la brecha salarial o de género.

Plazo de solicitud: Desde el 19 de enero de 2022 hasta el 31 de julio de 2022
 
 
 
LIDERAZGO FEMENINO

SE CONSTITUYE EN FES LA ASOCIACIÓN DE DIRECTIVAS Y EMPRESARIAS SEGOVIANAS 

                                                  

La Federación Empresarial Segoviana (FES) anunció el pasado mes de diciembre la creación de la Asociación de Directivas y Empresarias Segovianas (ADESE), que en un futuro próximo definirá estatutariamente sus fines y elegirá sus órganos de gobierno.

Su secretaria general, Beatriz Escudero, opina que es algo muy positivo que ayudará a “dar visibilidad al trabajo realizado por empresas y directivas segovianas y generará un espacio de trabajo en común, donde prime la colaboración sobre la competencia”.
 

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Boletín informativo de la Dirección General de la Mujer
 
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