Febrero 2022 | CEOE CYL

PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Tal y como establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo 7 de marzo de 2022 las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras tendrán la obligación de elaborar Planes de Igualdad para las empresas .

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el fin de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El diagnóstico previo al plan es el análisis que permitirá detectar aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberá actuar el plan de igualdad.

Recordamos que desde el Departamento de Igualdad de CEOE Castilla y León se ofrece un servicio de información y asesoramiento a la empresa, centrándose en esta ocasión en las nuevas obligaciones en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres como lo son los Planes de Igualdad en las empresas.

Consulta el Decreto

LIDERAZGO FEMENINO

PROYECTO PROMOCIONA

El Proyecto Promociona es una iniciativa impulsada desde CEOE desde el año 2013. En las 9 ediciones llevadas a cabo, han participado 1.056 mujeres directivas.

Tiene como objetivo impulsar que las mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas. Este proyecto se dirige a empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer y en él participan directivas y la máxima representación en las empresas, que actuarán como mentores/as.

La duración del Proyecto Promociona es de un año de junio/julio de 2022 a junio/julio de 2023 y el plazo de inscripción es del 1 de Febrero al 4 de Mayo de 2022.

Para más información:

https://proyectopromociona.com

BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA

BANCO DE BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN IGUALDAD DE GÉNERO

Este es un espacio que la Junta de Castilla y León pone a disposición de las empresas de la comunidad, con el fin de que puedan compartir todas las experiencias e iniciativas que ponen en marcha, guiadas por los principios, objetivos y procedimientos adecuados desde la perspectiva de género.

Con este “Banco de buenas prácticas” se pretende poner en valor, sistematizar y dar transparencia a iniciativas que pueden ser referencia para otras entidades y empresas así como al servicio de la comunidad científica y sociedad en general en la construcción de la igualdad de género.

El link al formulario es el siguiente:

https://familia.jcyl.es/web/es/mujer/formulario-buenas-practicas.html

AYUDAS

PROGRAMA NEOTEC MUJERES INNOVADORAS 2022

Se ha iniciado la convocatoria para el año 2022 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a nuevos proyectos de empresas innovadoras que estén liderados por mujeres que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora.

Las actuaciones subvencionables deberán iniciarse a partir 1 de enero de 2023, y podrán finalizar el 31 de diciembre de 2023, en el caso de que el proyecto tenga una duración de un año, o bien el 31 de diciembre de 2024, si el proyecto tiene una duración de dos años.

Se financiarán los costes derivados de la puesta en marcha de un nuevo proyecto empresarial de empresas innovadoras, siempre que estén incluidos en el plan de empresa y sean necesarios para el desarrollo del mismo.

Está línea de ayudas depende del Centro para el Desarrollo Tecnológico industrial del Ministerio de Ciencia e Innovación.

La ayuda consistirá en subvenciones de hasta el 70% del presupuesto de la actuación, con un importe máximo de 250.000 € por beneficiario.

El período de inscripción se abrió el 17 de febrero y se prolongará hasta el 19 de abril de 2022.

Enlace a más información

FECHAS SEÑALADAS

11 de febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas.

Desde CEOE Castilla y León queremos:

1. Recordar que las mujeres y niñas desempeñan un papel fundamental en disciplinas como la ciencia y la tecnología y que su participación debe fortalecerse.

2. Visibilizar el trabajo que tantas mujeres realizan en sus empresas y que es ejemplo para las futuras generaciones.

22 de febrero: Día Europeo de la Igualdad Salarial

El Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebra cada año el 22 de febrero con el objetivo de recortar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Desde CEOE Castilla y León queremos recordar la importancia de elaborar los Planes de Igualdad y Auditorias Retributivas en las empresas para la consecución de la igualdad salarial efectiva.

Boletín informativo de la Dirección General de la Mujer

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