8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER |
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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, CEOE Castilla y León manifestó una vez más su compromiso con la iniciativa empresarial femenina y con la incorporación de las mujeres en el mundo laboral en condiciones de igualdad.
Con el fin de visibilizar la presencia femenina en diversos sectores dentro del ámbito de la empresa, CEOE Castilla y León diseñó y lanzó una campaña de sensibilización, a través de un vídeo, que muestra la transición por parte de las mujeres de la esfera privada a la esfera pública.
Dicho vídeo destaca la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como el de la ciencia y tecnología, el transporte o la automoción, con el fin de motivar a las nuevas generaciones en la elección de estos ámbitos profesionales.
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| ENTREVISTA EN EUROPA PRESS |
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La vicepresidenta y portavoz de CEOE Castilla y León, Ángela de Miguel, en una entrevista publicada el pasado 5 de marzo, llamó a potenciar las carreras STEM , disciplinas relacionadas con los límites de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, como una fórmula para que las mujeres ganen presencia en las empresas, en general, y en los puestos directivos, en particular, e hizo un ruido especial en la importancia de la "corresponsabilidad" y en la necesidad de sensibilizar a la sociedad para que avance en estos dos asuntos.
"El problema las empresas lo heredamos de la sociedad, que viene de la parte de la formación. No es que las empresas no quieran tener mujeres. Es más, las empresas quieren tener mujeres en los equipos de dirección, quieren tener a mujeres en todos los puestos de trabajo con formaciones técnicas, con formaciones STEM”, explicó De Miguel.
"La empresa quiere contratar mujeres, el problema es que no hay mujeres que hayan elegido esta formación técnica, con lo cual hay un 'gap', pero no porque la empresa no quiere o haya que trabajar con la empresa", argumentó la vicepresidenta de la patronal que pidió trabajar con las jóvenes para que vean "todas las oportunidades de empleo que pueden tener sin ningún tipo de problema" y para que conozcan el trabajo en sectores que culturalmente se ven como algo más propio de los hombres pero para los que no hay "ninguna dificultad".
ÉXITO DE LÍDERAMOS
En la entrevista, la vicepresidenta y portavoz de CEOE Castilla y León destacó también el éxito y la "buena acogida" del programa 'LiDeraMos', que ha llegado a la cuarta edición de un proyecto que fomenta la formación, el 'networking' o creación de contactos y una "amplia red de apoyo" para las mujeres que llegan a una dirección.
Ángela de Miguel descartó que haya un 'techo de cristal' como tal, pero puso el foco en "determinadas profesiones" y en sectores "más masculinizados" a los que las mujeres no accedieron desde esa formación científica o técnica que pide fomentar, y defendió el valor de las "recomendaciones" y de las "políticas positivas que incentivan" frente a las cuotas impuestas, coercitivas y sancionadoras que "
Visibilidad, apoyo y formación desde Primaria, resumió De Miguel, que reconoció la "importancia" de poder contar con la colaboración de la Dirección de la Mujer de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. "Desde siempre han creído en la importancia de trabajar y potenciar y ayudar desde una manera absolutamente positiva y de refuerzo que las mujeres pueden acceder a puestos de dirección", significó De Miguel, que destacó la "relación estupenda" y el "diálogo fluido" de CEOE con el departamento que dirige Isabel Blanco con el que trabajan "muy bien" y cada vez "con más proyectos".
Preguntada por el fomento de los planes de igualdad que tienen que implementar las empresas de más de 50 empleados, recordó que CEOE Castilla y León creó en diciembre la Comisión de Igualdad para analizar las necesidades y divulgar las obligaciones legales de las empresas, desde el convencimiento , ha aclarado, de que lo importante es "la igualdad real, no la formal -o impositiva-", ya que mejora el clima laboral, la competitividad y la retención del talento, "un montón de ventajas" para las empresas.
En este punto, aseguró que las empresas han hecho una labor que "va por delante del trabajo" que ha hecho la sociedad en materia de igualdad, y argumentó que España está entre los cinco países mejor posicionados del mundo en los rankings de techo de cristal o de brecha salarial y en el 11 ó 14 en cuestiones más generales o de igualdad, lo que supone que "no está todo el trabajo hecho" y que hay "mucho trabajo por hacer" para llegar a cifras igualitarias.
"El mayor valor que tiene en la empresa son las personas que trabajan en ella, si mejoramos la calidad de vida de las personas, estamos mejorando la empresa", concluyó De Miguel que avaló también las políticas de flexibilidad y de conciliación desde la particularidad de cada empresa, junto a la corresponsabilidad para la que ha vuelto a hacer un llamamiento a la evolución de la sociedad en esta materia.
"La empresa quiere medidas de igualdad, pero a veces se encuentra con determinados frenos que la propia sociedad te puede poner, con lo cual necesitamos también que la sociedad, con medidas de corresponsabilidad y con un cambio cultural en la línea de la de corresponsabilidad, vaya a la par de la empresa, porque la empresa ha ido un poco por delante de la sociedad", concluyó.
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| EL GOBIERNO DA EL PRIMER PASO PARA OBLIGAR A QUE LAS GRANDES EMPRESAS CUENTEN CON AL MENOS UN 40% DE MUJERES DIRECTIVAS |
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El Consejo de Ministros ocurrió este martes en primera lectura el anteproyecto de ley por el que se eleva al menos al 40% la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas y también en las grandes empresas y las entidades de interés público, incluidos los colegios profesionales.
Así lo detalló en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, que explicó que “la igualdad es uno de los vectores que guía la acción del Gobierno”, y no solo por “justicia social”, sino porque mejora la productividad de las empresas y fortalece el crecimiento económico.
Para valorar el anteproyecto de ley, la representante de la Junta Directiva de CEOE Castilla y León y la presidenta de ATA, Leticia Mingueza, acudió a Televisión Castilla y León al programa "Está Pasando". Puede ver su intervención a través del siguiente enlace (Minuto 15.50)
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| LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SUBVENCIONARÁ HASTA CON 2.800 EUROS EL ASCENSO DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS |
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La Junta de Castilla y León ha anunciado que pondrá en marcha para seguir avanzando en materia de igualdad, una ayuda para las empresas de la Comunidad, ya que estas podrán recibir hasta 2.800 euros por cada mujer que reciba un ascenso, una mejora de sueldo o una mejora de su capacitación, así como por aquellas a las que su contrato a tiempo parcial se las transforme en uno a tiempo completo.
Con carácter general, las subvenciones serán de 2.000 euros en cada uno de los casos enumerados, aunque podrán incrementarse en 800 euros más cuando dicho ascenso tenga lugar en áreas o sectores en los que la mujer está "infrarepresentada".
Una vez se publique la convocatoria, podrán acceder a las subvenciones las empresas que cumplan con las condiciones y han ascendido o mejorado el contrato a alguna mujer entre el 1 de enero y el 31 de octubre, fecha en la que se cerrará el plazo de solicitud. En cualquier caso, para aquellas circunstancias en las que el cambio ya se haya producido, las ayudas tendrán carácter retroactivo.
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CEOE junto a Esade presenta una nueva edición del Proyecto Progresa, un programa que pretende impulsar un cambio en las empresas y en la sociedad en general, contribuyendo a un modelo de liderazgo empresarial más rico y diverso. Progresa es más que un programa formativo, es un plan de desarrollo individual para líderes emergentes que buscan fortalecer sus competencias, tanto técnicas como de liderazgo, con el objetivo de acceder a puestos de mayor responsabilidad gracias a un crecimiento personal y profesional.
Construir este liderazgo compartido requiere hoy ofrecer un apoyo específico a la mujer que le ayude a superar las barreras de acceso, visibles e invisibles, que habitan en la sociedad, en las organizaciones y en ella misma.
Por ello, el Proyecto Progresa no es solo un programa de formación académica, sino también un espacio de construcción de redes profesionales y de apoyo entre las participantes, mentoras y mentores, antiguas alumnas de otras ediciones y de programas similares (como el Proyecto Promociona), líderes referentes, etc.
En definitiva, un espacio de diálogo continuo con el mundo de la empresa que amplíe y dé cabida a las mujeres líderes del futuro.
Las inscripciones estarán abiertas hasta el 17 de abril. Puede ver más información y acceder a los requisitos y contenidos del programa en el siguiente enlace.
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Desde CEOE Castilla y León, en colaboración con ADECCO L&C, te recomendamos participar en el desayuno de trabajo el próximo 20 de abril.
Se celebrará en el salón de actos de la sede de CEOE Castilla y León . El horario será de 9:30 a 11:30 y el aforo es limitado.
Durante el evento se abordarán temas sobre cómo actúan las empresas españolas ante el cumplimiento de la ley en lo referente a planos de igualdad. Cuáles son las principales dificultades que hay a la hora de llevars a cabo y se darán tips para la correcta aplicación de la ley.
AGENDA
9:30-9:45 Bienvenida a cargo de Ángela de Miguel, Vicepresidenta y presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE Castilla y León.
9:45-10:15 Presentación del Informe de Igualdad de ADECCO L&C.
10:15-11:00 Mesa: Dificultades y buenas prácticas en la aplicación de los planes de igualdad – diversidad en las empresas de Castilla y León. En esta mesa participarán:
- Hugo Tasis de RRHH de Corporación Llorente
- Rosa González de RRHH de Proconsi
- Juan José Carvajal, Responsable de Formación y Gerente Diversidad-Inclusión de Michelín.
11:00-11:15 Conclusión y Reflexiones de la jornada.
11:15-11:30 Coffee
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23 de marzo: Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad
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En 2018 se estableció la fecha del 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad familiar.
En la actualidad, las familias, las personas que trabajan, las empresas, los agentes sociales y las Administraciones Públicas, deben avanzar de manera conjunta en la promoción y protección de estos derechos.
Desde CEOE Castilla y León se reconoce la importancia de estas dos herramientas fundamentales en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
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