Noviembre 2020
AYUDAS
PROGRAMA "CONCILIAMOS NAVIDAD 2020"

Dirigido a la atención lúdica de los niños y niñas escolarizados durante el período vacacional de navidad de 2020, con la finalidad de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las familias castellanas y leonesas.
SUBVENCIONES DIRIGIDAS A FOMENTAR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL PARA FACILITAR LA CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
 
Destinadas a financiar los contratos para sustituir a trabajadores que tengan que cuidar de sus hijos o familiares dependientes cuando éstos deban guardar confinamiento domiciliario por COVID-19. Las subvenciones están dirigidas, también, a los autónomos, que podrán acceder a la ayuda tanto en supuestos de conciliación como en caso de incapacidad temporal por contagio o aislamiento.
 
CONSTITUCIÓN DE  LA MESA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO PARA FOMENTAR LA INSERCIÓN LABORAL 

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y los representantes de CECALE y de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT se reunieron el pasado 27 de noviembre para analizar las medidas puestas en marcha dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales, e Igualdad y Conciliación en el Empleo, 2016-2020. Blanco realizó un balance positivo de las líneas de trabajo llevadas a cabo, que han sido también reconocidas por los agentes económicos y sociales, y en las que se han invertido más de 22 millones de euros. Una Estrategia que incluye entre sus contenidos un 'Plan de Igualdad y Conciliación' dirigido a la promoción de la igualdad en el acceso, permanencia y promoción en el trabajo, y en especial a las mujeres que sufren una mayor dificultad de inserción.

Las inversiones que se han realizado por parte de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades son fruto del diálogo, la negociación y el consenso entre la Junta de Castilla y León y los agentes económicos y sociales (CCOO, UGT y CECALE) en el marco del Diálogo Social, que ha permitido establecer un verdadero sistema de apoyo a la conciliación de las personas y las familias, en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y en la eliminación de la brecha salarial de género.
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, CECALE y la Junta de Castilla y León, se unieron en el lanzamiento de esta campaña informativa, bajo el lema “El respeto marca el límite”, con un objetivo común: concienciar y sensibilizar a las empresas de Castilla y León para implantar protocolos de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Desde la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León consideramos que el compromiso y la implicación ante la violencia de género debe ser de toda la sociedad, pues es un problema estructural y social.

En este sentido, entendemos que las empresas son agentes de cambio y pueden desempeñar un papel decisivo en la erradicación de la violencia de género. De hecho, CECALE, a través de su labor en esta materia, trabaja para que las empresas de la Comunidad continúen incorporando políticas y medidas encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, y colaboren, como ya están haciendo, en la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, con una importante labor de sensibilización, realizando cursos, charlas y talleres, y elaborando y difundiendo campañas de sensibilización.
 
ENCUENTRO IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA

CECALE, en colaboración con la Junta de Castilla y León, organizó este 12 de noviembre de manera virtual, el encuentro “Igualdad de Género de la Empresa”, con la participación de CEOE.

La apertura de la jornada fue realizada por Ruth Pindado, directora general de la Mujer, que señaló la importancia de continuar trabajando por la igualdad desde la Administración Pública y las empresas, y por Ángela de Miguel, vicepresidenta y portavoz de CECALE, quien, en la misma línea,  destacó que la integración de la igualdad entre mujeres y hombres reporta importantes beneficios a las empresas en términos de innovación, diversidad en equipos y mejora del clima laboral.

A continuación, Vanessa Calleja, jefa del Servicio de Promoción de la Igualdad de la Dirección General de la Mujer, expuso las diferentes ayudas y subvenciones que el Gobierno regional pone a disposición de las empresas en materia de igualdad, las cuales son el resultado del compromiso y apuesta de la Gerencia de Servicios Sociales por la implementación de la igualdad en el tejido empresarial de la Comunidad.

La siguiente exposición corrió a cargo de Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, quien apostó por un enfoque mutidimensional como vía para conseguir la igualdad real, centrado en 4 ámbitos: ámbito laboral, no violencia de género, corresponsabilidad y educación en igualdad. Además, se refirió al trabajo a distancia con perspectiva de género, señalando la importancia de que éste no sea entendido como una medida de corresponsabilidad o conciliación, sino de flexibilidad horaria, debiendo tener en cuenta las empresas este encuadre a la hora de su implementación.

Para finalizar, se celebró un debate donde se compartieron buenas prácticas llevadas a cabo en diferentes empresas y el compromiso de seguir trabajando desde el ámbito empresarial para alcanzar la igualdad efectiva.
PROGRAMA LIDERAMOS
Durante el mes de noviembre CECALE ha celebrado las 3 sesiones online que han completado el Programa LiDeraMos, puesto en marcha el pasado 22 de octubre con el objetivo de dar visibilidad a la necesidad de que las mujeres puedan acceder, en igualdad de condiciones, a puestos directivos en las empresas.

En la tercera sesión, que tuvo lugar el 12 de noviembre, contamos con Mercedes Ciria para hablar del papel del liderazgo, con Laura Álvaro para aprender sobre educomunicación y su conexión con la igualdad, y con Teresa Baró, experta en  comunicación personal de éxito.

La cuarta sesión, celebrada el 19 de noviembre, versó sobre digitalización, responsabilidad social corporativa con enfoque de género y estrategias empresariales colaborativas.
 
En la quinta, y última sesión, que se desarrolló el 26 de noviembre, Arancha Ruiz, experta en Marca Personal y Talento, ofreció una ponencia magistral al respecto, y además, la jornada contó con la intervención de algunas de las personas que están dedicando parte de su tiempo a las mentorías acompañando a las participantes en su desarrollo profesional.

La valoración que hace CECALE del Programa LiDeraMos, tras poner punto y final a las 5 sesiones que lo han constituido, es totalmente positiva. Las participantes han transmitido que esta experiencia les ha supuesto un gran aporte de valor aplicable tanto en el ámbito profesional como personal. Por nuestra parte, ha sido muy enriquecedor poder contar con mujeres tan motivadas e implicadas que han aumentado aún más el compromiso de que este Programa sea una iniciativa que permanezca en el tiempo en futuras ediciones así como el objetivo de continuar tejiendo la red que hemos creado a lo largo de estos 2 meses.
 
CAMPAÑA CORRESPONSABILIDAD

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, CECALE, UGT Y CCOO hemos lanzado a principios de este mes la campaña "CON CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE GANAMOS", con el objetivo de sensibilizar en la importancia del reparto de cuidados y tareas en igualdad. 

En el marco del Diálogo Social trabajamos para hacer efectiva la conciliación personal, laboral y familiar de hombres y mujeres, con el fin de sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad, promover la conciliación en empresas y administraciones y potenciar los servicios de apoyo.