Septiembre 2021

 
SUBVENCIONES
                             PRÉSTAMOS ENISA                                                
Con el objetivo de  reducir la brecha de género, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, MINECO, destinará hasta 51 millones de euros en los próximos tres años a impulsar el emprendimiento digital femenino, a través de la línea de financiación ENISA Emprendedoras Digitales.

Podrán obtener los préstamos participativos las pequeñas y medianas empresas emergentes o en crecimiento en las que una o varias mujeres ostenten una posición relevante de liderazgo o de poder dentro de sociedad: en el accionariado, en el órgano de administración o formando parte del equipo directivo.
Esta línea está dirigida tanto a empresas de nueva creación como a aquellas que estén considerando un proyecto de consolidación, crecimiento o internacionalización.

El importe mínimo del préstamo serían 25.000 € y el importe máximo 1.500.000 €.
 
FORMACIÓN

CURSO:  DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, PLANIFICACIÓN, IMPLANTACIÓN,  EVALUACIÓN Y REDACCIÓN DE MEMORIAS
      
El Programa IOEMPRESAS, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dispone de un aula de formación online, con el objeto de dotar de estrategias y herramientas a las empresas y en especial a los departamentos de recursos humanos, comités de igualdad y plantilla en general de las organizaciones. Tiene como objetivo reconocer la importancia y los beneficios empresariales y laborales de trabajar desde la garantía del principio de igualdad de trato. Esta formación online es fundamental para el éxito de las actuaciones que las empresas aprueban para promover la igualdad.

Desde el 15 de Septiembre y hasta el 13 de Octubre se abre el plazo de inscripción para el curso: DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, PLANIFICACIÓN, IMPLANTACIÓN, EVALUACIÓN Y REDACCIÓN DE MEMORIAS (30 horas). Esta modalidad formativa, sirve para realizar un correcto diseño e implantación de planes de igualdad en todas sus fases, desde la constitución del comité de igualdad, realización del compromiso institucional, pasando por la elaboración de un diagnóstico de situación en materia de igualdad, planificación e implantación de las actuaciones en materia de igualdad planteadas, y finalmente, llevar a cabo el seguimiento y la evaluación del plan de igualdad, y generar los conocimientos para la redacción de memorias de justificación correctamente.

Duración del curso: desde 15 de octubre hasta el 30 de noviembre de 2021. 
 

Enlace a Información y contacto
PEMCYL
PROGRAMA EMPLEO MUJER
                     CASTILLA Y LEÓN
PEMCYL es un programa impulsado por la Junta de Castilla y León para mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción sociolaboral de mujeres en riesgo de exclusión social y con dificultades de acceso al mercado laboral de todas las provincias de la región. Dentro del programa, se dedica una línea específica de trabajo para la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género.

Tras unos resultados favorables en la primera fase de su Sexta Edición,  comenzada en abril, se abre la inscripción para la segunda fase, que se desarrollará entre los meses de septiembre y diciembre en formato semipresencial.

Las mujeres interesadas en participar en la segunda fase de PEMCYL 2021 pueden ampliar información en el correo electrónico pemcyl@santamarialareal.org.


 
 
MUJERES REFERENTES
Desde CEOE Castilla y León se pretende dar visibilidad y voz a aquellas mujeres que tienen un papel destacado en las empresas de Castilla y León con el fin de que puedan servir de ejemplo y convertirse en referentes para otras mujeres o para las futuras generaciones.
Para ello, se ha pedido la colaboración a las sedes regionales para que difundan la idea entre aquellas empresas asociadas que cuenten con mujeres interesadas en compartir su experiencia como empresarias.

Se propone desde aquí un breve cuestionario a contestar por escrito, o bien, que nos trasladen lo que les gustaría transmitir de acuerdo a su caso particular.

Comenzamos este primer mes presentando a María Martín Chaguaceda, Gerente de Levidrio en León y Patricia Sanz, Fundadora de Transportes Carsan en Segovia.
 
León
María Martín Chaguaceda, Gerente de Levidrio

María Martín Chaguaceda  es gerente de Levidrio desde 2011 De su trayectoria profesional destaca su periodo de prácticas en el departamento financiero de Antena 3 TV en 1996, desarollando una labor en el periodo entre 1997 y 2002 como consultora SAP en Mapfre Asistencia, y trabajando en la implantación de SAP en la filial Andiasistencia de Colombia y en los mantenimientos en Alemania, Venezuela, Brasil y Argentina. 
  • ¿Cuál consideras que es el mayor desafío hoy en día para las mujeres en el mundo empresarial?
Dada la situación actual sobrevenida por la COVID creo que el primer desafío es común y no entiende de géneros. Los empresarios tenemos que ser el motor de la recuperación y defender la supervivencia de nuestra actividad y del empleo que generamos y si hablamos de la perspectiva de género, creo que es básico avanzar en conseguir romper la brecha de género y acceder a puestos de dirección sin tener que renunciar a ningún aspecto de la vida familiar.
  • ¿Qué medidas consideras eficaces para eliminar la brecha de género?
Igualdad en las bajas de paternidad y maternidad. De esta forma , nadie preferirá contratar a una persona o a otra por cuestión de género.
Educación en corresponsabilidad
Vigilancia en el cumplimiento de horarios
Discriminación positiva en facilitar el acceso a las mujeres en los puestos de dirección de las grandes empresas
  • ¿Consideras que el liderazgo femenino está de moda o es una realidad?
El liderazgo femenino es una realidad pero sobre todo, es una necesidad para el avance de la sociedad. No podemos renunciar al talento de una parte de la población por el simple hecho de ser mujeres. Las mujeres tenemos una habilidad innata para manejar conflictos y para afrontar desafíos. Por lo general, somos más reflexivas, constantes, eficaces y disciplinadas. El talento de las mujeres es imprescindible.
SEGOVIA
Patricia Sanz, Fundadora de Transportes Carsan
 
                    

Patricia Sanz ha sido recientemente galardonada con el Premio Empresarial FES el pasado 15 de septiembre de 2021 por su condición de Mujer Empresaria.

El objetivo de dicha distinción es el de premiar a personas jóvenes con carácter emprendedor que impulsen el crecimiento en la provincia de Segovia.

Patricia Sanz Arranz comenzó su andadura en agosto del año 2004 asumiendo la delegación de una pequeña marca a nivel nacional, siendo ella la encargada de la oficina, la gestión de ventas, así como de la facturación. 
Desde 2004 , cuando  la fábrica se ubicaba en la localidad de Cabalas de Polendos, ha ido creciendo paulatinamente con los años, hasta que en 2017 en paralelo al crecimiento del comercio online, se unieron a GLS, una multinacional en plena expansión en España.

Actualmente, la sede se encuentra en Segovia con un equipo de 12 personas que gestiona más de 1000 expediciones diarias.
  • ¿Siempre habías querido trabajar en este sector (Transporte/mensajería)? No, la verdad que llegamos por casualidad a este sector.
  • ¿Cómo has conseguido llegar donde estás ahora? Pues con mucha perseverancia, con empeño y esfuerzo, teniendo paciencia y aprendiendo de todos los profesionales que nos rodean.
  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? Lo que mas me gusta de mi trabajo es la oportunidad que me brinda diariamente de aprender a superar barreras, a ser resolutiva en la resolución de problemas en el menor tiempo posible.
    En nuestro sector son muchos los factores que nos pueden comprometer en el día a día, como puede ser problemas atmosféricos (temporales nieve, lluvias) o problemas de circulación, como puede ser épocas estivales, campañas de vigilancia policial etc, indisposiciones de conductores, averías o accidentes. Para conseguir que la mercancía enlace correctamente y pueda estar posicionada en destino en tiempo y forma para ser entregada según el servicio contratado por nuestros clientes, es necesario estar muy pendiente de todos estos posibles factores y tomar decisiones para intentar esquivar el problema, o por lo menos que nos afecte lo menos posible.
  • ¿Cuáles consideras que son los retos a los que te enfrentas en tu día a día? Nuestro reto diario, es conseguir estar dentro de las ratios de calidad que marcamos, que superan el 94% de efectividad en entregas y recogidas de forma diaria.
  • ¿Cómo logras separar tu parte privada y conciliar? Es una de las tareas pendientes, creo que, para llegar a tener conciliación familiar cuando diriges tu propia empresa, es algo que esta muy lejos de poder lograrse.
BOLETÍN INFORMATIVO 
IMPACTO SOCIECONÓMICO DE LA COVID-19 SOBRE LAS MUJERES
La Dirección General de Estadística de la Comunidad de Madrid ha elaborado el estudio Impacto socioeconómico de la COVID-19 sobre las mujeres, con el objetivo de proporcionar un marco teórico de referencia de los impactos socioeconómicos actuales y esperados de la COVID-19 sobre las mujeres.

Las mujeres son las que están teniendo un papel protagonista durante la pandemia de la COVID-19 expuestas con trabajos en primera línea contra el virus, como las actividades sanitarias, los servicios sociales y el cuidado de mayores o la educación. Para medir los impactos socioeconómicos de la pandemia sobre las mujeres madrileñas, el informe recoge un sistema integral de 138 indicadores referidos a siete ámbitos de estudio: salud y género, trabajadoras/es en primera línea, aspectos económicos y laborales, cuidados, violencias contra las mujeres, población en situación vulnerable, e impacto demográfico.

Entre algunos de los datos se observa cómo las bajas laborales han afectado más a las mujeres. Por otro lado, son ellas las que se han beneficiado más del teletrabajo .Como dato reseñable, durante el confinamiento y la desescalada se han registrado incrementos históricos de las llamadas al servicio de información en materia de violencia de género 016.
 
NOTICIAS
NOVEDADES  DE LA FUTURA LEY DE ATENCIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA Y LEÓN

El pasado 3 de Septiembre se detallaron las novedades de la futura Ley de atención integral a las víctimas de violencia de género en Castilla y León.
 
 Fruto de la evaluación y actualización de la ley autonómica de 2010 –germen del modelo de atención integral ‘Objetivo violencia cero’– amplía el paraguas protector a las víctimas al reconocer nuevas formas de violencia, promover una mejor y más efectiva detección y prevención de estas situaciones, y favorecer una atención más universal.
 
La norma tipifica cuatro nuevas formas de agresión: la digital y tecnológica; la vicaria, que se ejerce sobre hijos y otros familiares; la de segundo orden, sobre personas que apoyan a las víctimas; y la institucional

El texto prevé la creación de un servicio de atención psicológica al agresor con el reto de modificar sus comportamientos, que también desarrollará programas de tratamiento para prevenir la reincidencia
 

El proyecto Promociona de CEOE  España recibe el reconocimiento de la prestigiosa publicación internacional ‘Sustainability’


El proyecto Promociona es un Programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección impulsado por CEOE que lleva derribando barreras en favor del liderazgo femenino desde el año 2013.

Desde sus inicios, ha logrado la promoción de más de 500 mujeres hacia puestos de alta dirección. 

Así, el estudio ‘Awakenings: an Authentic Leadership Development Program to Break the Glass Ceiling’, elaborado por un grupo de investigadores liderado por profesores de la Universidad CEU San Pablo, pone de manifiesto que el proyecto Promociona aporta efectos beneficiosos a las participantes entrevistadas, mitigando las barreras internas que obstaculizan el acceso de las mujeres directivas hacia puestos de liderazgo en sus organizaciones.
 
El estudio señala que este programa de formación mejora significativamente la percepción de autoeficacia, las mujeres alcanzan un conocimiento detallado y profundo de sí mismas, lo que les origina un orgullo por su crecimiento profesional y personal que les ayuda a mejorar su autoestima, y gracias a ello pueden negociar y reclamar el liderazgo.
 
Por otro lado, el estudio señala que el proyecto Promociona también brinda a las directivas participantes las herramientas necesarias para activar estilos de liderazgo más congruentes con su grupo de género, superando así posibles barreras internas y reacciones externas adversas que pueden surgir del conflicto entre el rol de género y el liderazgo.
Así, tras la finalización del programa, las participantes reconocen la importancia de las redes formales e informales para avanzar en sus carreras, mejorando sus capacidades para el networking. 
 
En conclusión, el proyecto Promociona constituye un programa de auténtico impulso al liderazgo femenino que dota a las mujeres de más recursos para prosperar como líderes y romper el techo de cristal.

Para más información acerca del proyecto Promociona, contactar con Susana Sanchiz (ssanchiz@ceoecampus.es).
 
 
EVENTOS
                                 III JORNADA MUJERES Y LIDERAZGO                                                                                                                                                                                                            
 
 
El pasado 27 de septiembre se celebró la III Jornada de Mujeres y Liderazgo, organizada por la consultora 50& 50 Gender Leadership en colaboración con CEOE España y patrocinada por Mapfre, Iberia, Iberdrola y Banco Santander.

La inauguración corrió a cargo del Presidente de CEOE, Antonio Garamendi, que en su discurso remarcó que “la igualdad social y familiar es fundamental porque hace que las empresas puedan contar con el talento de todas las personas sin prejuicios ni techos de cristal”.

Este evento ha permitido visualizar la trascendencia de los liderazgos femeninos y el compromiso de las empresas con la diversidad e igualdad, como una oportunidad para las mismas. El gran objetivo, según la presidenta de 50&50 Gloria Lomana, es lograr liderazgos más sostenibles.

Entre las personas participantes , se contó con la presencia de las alumnas de los Programas "Jóvenes y Liderazgo", de participantes de grupo #ChicasImparables promovidos por 50&S0 GL, y de integrantes de la Fundación CEOE. El espacio elegido para el evento fue uno de los auditorios de CEOE  en la Calle Diego de León, en Madrid; y a su vez con la emisión en directo de www.5050gl.com.
 
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