CEOE Castilla y León, en colaboración con sus organizaciones miembro,  pretende dar visibilidad y voz a aquellas mujeres que tienen un papel destacado en las empresas de Castilla y León, con el fin de que puedan servir de ejemplo y convertirse en referentes para otras mujeres o para las futuras generaciones.

Consulta más información sobre este proyecto aquí. 

Este mes presentamos a Laura del Palacio, que es gerente de relaciones externas de Mercadona en Castilla y León, ejemplo de mujer referente en la Comunidad. 

Puedes ver su entrevista en el siguiente vídeo: 

CEOE Castilla y León asistió el pasado 15 de septiembre a la jornada "IV Foro Mujer y Liderazgo", organizada por 50&50 en colaboración con CEOE, entre otros.   Esta jornada contó con la presencia de Antonio Garamendi, presidente de CEOE quién habló de por qué las empresas y las organizaciones empresariales tienen un importante papel en materia de Diversidad e Igualdad así como la promoción de liderazgos femeninos de futuro desde CEOE.  El objetivo del evento fue hacer una "Ruta al Futuro" y mostrar el compromiso para construir un futuro con inclusión y diversidad, un mundo mejor para toda la sociedad.  Durante la jornada se puso se puso en valor la Igualdad y Diversidad como estrategia y cultura de trabajo. En las diferentes mesas que hubo, donde participaron más de 40 mujeres influyentes, se abordaron temas como experiencias sobre innovación, crear futuro a partir de la sostenibilidad, digitalización por y para la igualdad, transformación digital y nueva comunicación, mujeres en la ciencia y compromiso desde el liderazgo entre otros.

Este estudio, impulsado por Fundación CEOE, desvela por primera vez la aportación a la economía española que tendría el cierre de la brecha en pymes y autónomos en nuestro país.

Acabar con la brecha de género en la pequeña y mediana empresa (pyme) y los autónomos contribuiría a la creación de 2,8 millones de empleos, a la generación de 131.100 millones de euros y a una reducción del desempleo de 1,8 millones de parados.

Son las conclusiones que se derivan del informe: coste de oportunidad de la brecha de género en las pymes y los autónomos que ha presentado la Confederación Española de Organizaciones (CEOE) en colaboración con ClosinGap.

Según la CEOE, la población ocupada aumentaría un 14%. Además, el conjunto de medidas a aplicar no sólo contribuiría a reducir el paro femenino, sino también al aumento de población activa entre las mujeres. 

El informe también señala el refuerzo de las políticas activas de empleo para aquellos segmentos que tengan más dificultades para incorporarse al mercado laboral como otro de los puntos a mejorar. «Parece mentira que sea un reto. Poco vale hablar si los hechos no acompañan, el 50% de la alta dirección de la CEOE son mujeres,», explicó Antonio Garamendi, presidente de la CEOE en el acto en el cual se presento dicho informe el pasado 28 de septiembre.

El informe concluye que, en términos económicos, cerrar la brecha de género en las pymes aportaría 131.100 millones de euros de Valor Añadido Bruto a la economía española, lo equivalente al 10,9% del PIB registrado en 2021.
 

Desde CEOE Castilla y León queremos informar de que la Junta de Castilla y León ha destinado 140.000 euros a la formación de la mujer rural. 

El objetivo es incrementar la integración de las mujeres en el medio rural a través de la mejora de su empleabilidad, formación y capacitación.

El programa formativo de Personal Técnico en Ganadería se ha iniciado en la provincia de Zamora y se extenderá a distintas provincias de la Comunidad.

Tras la finalización del curso, se pondrá en marcha una bolsa de empleo y se dará a las participantes asesoramiento y una guía de recursos para facilitar su incorporación al mercado laboral.

En esta primera edición del programa formativo participan doce alumnas que quieren vivir y trabajar, es decir, desarrollar su proyecto personal y profesional en sus pueblos. Se trata de mujeres que ven en el sector ganadero una oportunidad laboral, bien por su vinculación al sector ganadero, ya que ayudan en las labores de las ganaderías familiares, pero que quieren formarse y profesionalizarse, o bien porque están desempleadas y buscan incorporarse laboralmente al sector.

Durante las once semanas de duración del curso, las destinatarias adquirirán conocimientos sobre nuevas tecnologías, gestión empresarial, formas jurídicas de la empresa agraria y de servicios y diferentes sistemas de producción y comercialización. Además, el curso tiene aspectos y contenidos novedosos como un servicio de coaching sobre ‘Arraigo al medio rural y empoderamiento de la mujer’, donde se pondrá en valor el papel de la mujer como generadora de estabilidad y fijación de la población al territorio.